我就想问了，不以员工为本，或者说变相压制员工的公司，这样的公司真的能走得长远吗？
东软集团，中国第一家上市的软件公司。最近因为两件事，在员工圈子里炸了锅。
多位东软员工向媒体爆料：公司在没有正式通知的情况下，将员工公积金缴存比例从个人和公司各10%下调到了各6%。 有些员工甚至没收到任何通知，是自己查了系统才发现的。部分员工得到的唯一答复是一句硬邦邦的话。“能接受就继续干，不接受就走人”。
公司还在严查考勤和午餐时间！午休严格控制在1小时，就餐时间限定在半小时内，餐厅各档口12点前不售餐。
一边是降公积金、限吃饭时间，一边是“不接受就走人”。这家曾经的“中国软件第一股”，到底怎么了？
东软集团2025年交出了一份“五年最差”的成绩单：
营收120.38亿元，同比微增4.14%，增速为五年最低。归母净利润-3.58亿元，同比暴跌668.07%。扣非净利润-4.18亿元。
你没看错：营收在涨，利润却在亏，而且亏得比前几年加起来还多。
东软的说法是：主动加大了对AI、数据价值化等领域的研发和市场投入，同时推进组织与业务变革。但这套说辞，员工并不买账。
更让人后背发凉的是，2025年4月创始人刘积仁已经辞去了董事长职务，高管团队集体降薪——刘积仁薪酬降幅超39%，董事长兼CEO荣新节降幅近20%。2026年一季度，亏损还在扩大。 营收18.95亿元，微增2.46%；归母净利润-1.48亿元，同比下降1120.05%；利润总额同比暴跌6780%。
而东软旗下的多家子公司同样不容乐观——东软医疗2025年净亏3.18亿元，熙康云医院净亏3893万元，东软睿驰净亏5415万元。被寄予厚望的东软医疗四次冲击IPO均以失败告终。
一家29年前就上市的公司，为什么走成了这样？
东软的故事，其实折射出中国第一代软件企业的集体困境。
1996年上市时，顶着“中国第一家软件上市公司”的光环，创始人刘积仁是业内公认的“软件教父”。彼时的东软，是时代的风口浪尖。但将近三十年后，时代变了。软件行业从“卖代码”变成了“卖云、卖AI、卖解决方案”，而东软的转型脚步，明显没跟上。
东软不是没有尝试改变。它把未来押注在AI上——2025年新签垂直领域AI应用合同10.73亿元，同比增长约58%。但AI业务仍处于投入期，短期不仅无法贡献利润，反而在持续“烧钱”。
2025年利润亏损，固然有AI投入的因素，但更深层的问题是：东软过去十年依赖的商业模式（软件外包、系统集成、行业解决方案）正在被云化和AI化浪潮快速侵蚀。 当客户不再需要你“卖一套软件”，而是需要“一个能持续迭代的云服务”，东软的竞争力在哪儿？
一家公司下调公积金。把午餐时间压缩到30分钟，用“不接受就走人”来对待员工！这能走得长远吗？
短期看，确实能省一笔钱。公积金少缴4%（公司和员工各少4%），对于一家1万多人的公司来说，每年能省下几千万。 午餐时间缩短，看似鸡毛蒜皮，但背后传递的信号是：公司在“精细化”地压缩每一分人力成本。
但长期看，这种做法是用短期的“止血”换取长期的“失血”。
第一，人才流失。 真正有能力的员工，不会甘心接受“接受就干，不接受就走人”的态度。当技术骨干开始批量流失，公司剩下的就是“走不了的人”，创新能力和执行力都会下降。
第二，品牌信誉受损。 东软是做B端生意的——智慧城市、医疗健康、智能汽车。客户选择你，不只是看技术，还看你的稳定性。当一个公司连员工公积金都要砍，连吃饭时间都要管——客户怎么相信你能稳定服务十年？
第三，这是一个信号。 一家公司到了要靠“降公积金、限吃饭”来省钱的地步，说明它已经找不到更好的办法来改善经营了。真正有前途的公司，在困难时期会激励员工一起扛过去；走下坡路的公司，才会在员工的福利上“动刀”。
东软不是一家小公司。它是中国软件行业的老兵，服务过无数政府和企业客户。但越是老牌公司，越应该明白一个道理：员工的信任，比公积金那4个点值钱得多。
创始人刘积仁已经退了，新任管理层面临的是一道艰难的考题：怎么让这家29年的老牌软件公司重新站起来？如果答案是“降公积金、限吃饭”，那这道题，恐怕还要答很久。
曼雅配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
